Что нужно знать работодателю. Спорные вопросы трудового законодательства РФ.

Вряд ли можно найти такого нанимателя, который хотя бы раз за свою практику не нарушил нормы ТК РФ. И дело вовсе не в том, что работодатель неправильно исполняет свои обязанности, или недобросовестно относится к работе и занимаемой должности. Ведь даже мелкое нарушение может таиться в самых незначительных мелочах, которые не так очевидны.

Для того чтобы работодателю не допустить в будущем нарушений, лучше своевременно попытаться изучить популярные ошибки, которые могут возникнуть на практике. А, как известно, если знать проблему в «лицо», её можно будет запросто избежать, обратившись в юридическую компанию «Янис Консалтинг» по телефону : 8 (499) 398-11-37 либо заполнить форму обратной связи "Ваш вопрос".

Итак, самые популярные ошибки, допускаемые работодателями.

1. Самая популярная ошибка со стороны нанимателей – изменение суммы з/п без оснований на то. И вся проблема в том, что изменение в уже установленной системе по оплате труда противоречат условиями заключённого трудового соглашения. Согласно закону, любые изменения в данной структуре требуют обязательного обоснования.

2. Не реже допускаются ошибки при заключении и соблюдении условий договора. Чтобы избежать подобных казусов, всегда необходимо:

- договор заключать только в письменной форме;

- не информирование или же несвоевременное информирование сотрудников обо всех

изменениях в договоре. Поэтому работодатель должен предупредить работников о

грядущих переменах в 2 – х месячный срок;

- в нём должны обязательно отражаться условия относительно оплаты труда, размеры

ставок, суммы окладов, премии, возможные доплаты и т.д.;

- обязательно надо принимать сотрудника на работу на основании подписанного в течение

трёх суток (со дня заключения договора) приказа;

- работник должен быть обязательно ознакомлен с правилами ВТР;

- нельзя устанавливать испытательные сроки тем категориям сотрудников, которым они не

положены по закону (беременным, поступившим на работу по конкурсу, лицам, не

достигшим совершеннолетия и т.д.);

- иные аналогичные договорные нарушения.

3. Нередки случаи, когда допускается дискриминация при оплате труда некоторым

категориям работников. Сейчас участились ситуации, когда работники просто настаивают , на том, чтобы всем платилась одинаковая з/п в зависимости от категории, квалификации

и т.д. Поэтому зачастую возникают споры и подаются жалобы самими работниками,

если происходит подобная «дискриминация». Для того чтобы работодатель избежал

подобных ситуаций, ему необходимо своевременно закрепить все вопросы о

премировании и иных поощрениях в локальных актах. При этом так же необходимо будет

ознакомить всех работников с данными положениями.

4. На нынешних предприятиях возникают ситуации, связанные с несвоевременной выплатой з/п или же с её задержкой. Причём работники, как правило, в таких случаях сразу обращаются в прокуратуру, чтобы отстоять, таким образом, свои права. Ведь за такие действия руководство несёт материальную ответственность, и к нему запросто могут быть применены санкции. Поэтому в том случае, если даже возникают какие – либо проблемы, связанные с несвоевременной оплатой труда, руководителю необходимо дать распоряжение в бухгалтерию, чтобы там начислили проценты за каждый отдельный день просрочки. Более того, это поможет избежать не только санкций, но так же даст возможность избежать более значительных финансовых потерь.

5. Кроме этого, очень часто возникают проблемы при оформлении документации и иных первичных актов при оформлении сотрудников на работу. Это может быть связано как с некомпетентностью, так и невнимательностью отдела кадров на предприятии. Поэтому руководителю, для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо очень ответственно относиться к подбору кадров, которые должны отвечать за подобные вопросы.