Трудовые мигранты

Трудовая миграция - перемещение рабочей силы с пересечением границ государств – наиболее распространенное явление в настоящее время в мировом сообществе. Оно имеет экономические причины и обусловлено более высоким уровнем оплаты труда в принимающих странах. Объясняется широкое распространение трудовой миграции также интернационализацией производства и организацией транснациональных корпораций. В этих условиях резко увеличилось количество иностранных работников, привлекаемых к труду в разных странах.

В России трудовая миграция имеет давнюю историю. Особенно активно стали развиваться миграционные процессы с распадом Советского Союза. В этот период сформировалась система законопроектов, регулирующих перемещение работников на постсоветском пространстве и условия нахождения их на территории России.

Мигранты в России – преимущественно граждане бывших республик СССР - получили возможность пересекать границы России без визы – специального разрешения на въезд в страну. Ими являются граждане Союза Независимых Государств (СНГ), в состав которого, кроме России, входят Азербайджан, Армения, Белоруссия, Молдова, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан и Украина.

В закон о мигрантах от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ последние изменения внес Федеральный закон от 28.12.2013 N 389-ФЗ. В соответствии с ним, с 01.01.2014 г. срок временного пребывания безвизового мигранта на территории России не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток.

Тот же закон содержит норму о том, что срок пребывания мигранта на территории РФ может быть продлен в случае, если иностранный гражданин получит разрешение на работу или патент, либо продлит действие уже имеющегося у него одного из таких документов. Наличие правильно оформленных документов позволяет трудовому мигранту пребывать на российской территории в течение всего срока действия патента или разрешения на работу, не выезжая за границу РФ. Если выехать все-таки понадобится, иностранный гражданин может делать это неограниченное количество раз в течение срока действия документа.

Разрешение на работу и патент отличаются тем, что при наличии разрешения иностранный гражданин может трудоустроиться к работодателю-юридическому лицу, а патент необходим, если трудовой мигрант планирует работать у граждан РФ-физических лиц, выполняя работы для личных, домашних и аналогичных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. Выдавать вышеуказанные документы мигрантам может только Федеральная Миграционная Служба (ФМС) России.

Для оформления патента и разрешения на работу надлежащим образом необходима регистрация мигрантов на территории РФ и помочь в этом может наша юридическая компания «Янис Консалтинг». И если сбор и предоставление в органы ФМС необходимого комплекта документов лежит на самих мигрантах, то оформление регистрации – обязанность принимающей стороны.

В случае затруднений с оформлением документов, позволяющих легально трудиться на территории РФ, можно обратиться в юридическую фирму «Янис Консалтинг», которая оказывает подобные услуги. Это позволит решить все проблемы в кратчайшие сроки и с соблюдением всех требований российского миграционного законодательства.