Трудовые споры

Конфликты работников с работодателями распространены на предприятиях, где установлению доверительных и благожелательных отношений уделяется недостаточно времени и сил. Урегулирование трудовых споров происходит как с помощью обращения в суд, так и во внесудебном порядке. Для правильного выбора способа защиты следует знать, что Трудовой кодекс Российской Федерации №197 ФЗ от30/12/2001 написан исходя из неравенства сторон, участвующих в трудовых отношениях. В нем предполагается, что работодатель является сильной стороной, в смысле подготовленности, организованности и юридической квалификации. По этому, Трудовой Кодекс содержит множество нюансов, защищающих права работника. Судебная практика в вопросах, допускающих двоякое толкование, так же стоит на стороне работника. Безусловно, если работник не прав, его можно и должно призвать к ответу, но для успешного решения этой задачи следует подготовить правовую позицию, а надежнее это сделать с участием профессионалов.

Наиболее экономным способом разрешения индивидуальных трудовых споров являются переговоры. Из личного опыта уверенно можем вывести аксиому: «В судах бъются непримиримые». Человек всегда идет на компромисс, видя не ясные перспективы борьбы в суде и готовность со стороны противника хоть в чем-то уступить. Это еще один аргумент за то, чтобы с помощью адвоката подготовиться к переговорам и не тратиться на судебный процесс, если его можно избежать.

И все же, случается, когда люди не могут договориться. В таком случае работник может прибегнуть по крайней мере к двум приемам борьбы.

Первый прием — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — это государственный орган, осуществляющий надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих правовые отношения. У этого органа обширные административные права и выездная проверка, назначенная по заявлению обиженного работника будет изучать все делопроизводство работодателя, касающееся трудовых отношений. Штрафы, которые они применяют достаточно велики, и для того, чтобы не оказаться в трудном положении делопроизводство по трудовым отношениям следует поставить правильно и периодически проверять, привлекая юристов по трудовому праву.

Второй способ — обращение работника в суд. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции ( мировые суды и районные суды). Порядок разрешения трудовых споров регламентируется Гражданско-процессуальным и Трудовым кодексами, а так же принятыми на их основании правовыми актами. Тактика ведения дел в суде должна учитывать то как истец строит систему доказывания обстоятельств, лежащих в основе иска. Все отрицать или все признавать в таких спорах одинаково не продуктивно. Суды охотно вызывают в качестве свидетелей других работников, которые, будучи предупрежденными об ответственности за дачу заведомо ложных показаний (ст 307 УК РФ), сообщают суду все что знают по сути заданных им вопросов. Иллюзий тут быть не должно. Именно по этой причине для работы в суде всегда следует привлекать адвоката из юридической компании «Янис Консалтинг», специализирующегося на трудовых спорах и умеющего правильно управлять ситуацией в ходе разбирательства.

Наши специалисты готовы проконсультировать и оказать любую правовую помощь на территории Москвы или Московской области. Обязательно обратитесь к нашим юристам перед тем, как примете решение о способе защиты своих прав. Избегайте неоправданных рисков.