Представительство в суде по трудовым спорам

Трудовой спор в суде общей юрисдикции разрешается на основании гражданско-процессуального законодательства Российской федерации и на основе положений Конституции, трудового кодекса и иных федеральных и региональных законов, с учетом локальных договоров между работодателем и работником.

Главным отличием трудовых споров от иных гражданских споров в большинстве случаев является сокращенный срок исковой давности.

Работник, не получивший консультации юриста , вступая в спор с работодателем, оперирует несколько прочитанными им в трудовом кодексе статьями, при этом совершенно не зная трудового законодательства в полном объеме. В итоге, эта необоснованная самоуверенность в своих познаниях и приводит к поражению в трудовом споре.

Представительство в судебном органе по трудовым спорам должен представлять только опытный юрист, имеющий достаточный положительный опыт решений в суде, знающий порядок ведения кадрового делопроизводства в фирме, чтобы найти в нем необходимые Вам неточности и ошибки. Зачастую, возможно решение возникшего спора до суда , что позволит сторонам значительно уменьшить сроки разрешения спора и судебные издержки .

Представительство в суде по трудовым спорам –всегда очень трудная и ответственная работа , требующая значительного физического и эмоционального напряжения, положительный исход который во многом зависит от правильности показаний в судебном органе свидетелей и доверителя. В связи с этим перед судебным процессом опытный юрист юридической компании «Янис Консалтинг» неоднократно проводит подробный опрос свидетелей и доверителя и подробно инструктирует о порядке и о содержании даваемых ими показаний в судебном процессе, которые являются доказательствами по трудовому спору.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, существует два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Коллективные споры обычно разрешаются работодателем и профсоюзом напрямую, а вот индивидуальные трудовые споры все чаще становятся предметом подачи судебных исков и судебного разбирательства, в котором работник пытается доказать нарушение своих прав работодателем.

Индивидуальный трудовой спор –это спор между работодателем, с одной стороны, и работником, который состоит или состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также работник, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения),- с другой стороны.

Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем и работниками из-за споров по поводу условий труда. С точки зрения современного законодательства Российской Федерации урегулирование коллективных трудовых споров предполагает более сложный порядок рассмотрения в гражданских судах.

Чаще всего работодатель хочет сгладить трудовые споры в досудебном порядке. Вы можете обратиться в юридическую компанию "Янис Консалтинг", чтобы узнать, нарушаются ли Ваши права.

Предлагаем следующие услуги юристов и адвокатов по трудовым делам:

Работнику:

бесплатную консультацию по трудовому праву;

взыскание задолженности по заработной плате;

защита прав работника при незаконном увольнении или наложении дисциплинарных взысканий;

представительство в суде и многое другое

Работодателю:

бесплатную консультацию по выбору оптимального пути решения трудового спора с работниками;

разработка трудовых документов и договоров по трудовым отношениям;

наложение дисциплинарных взысканий на работников и прочее,

Только при участии квалифицированного специалиста с большим опытом работы можно гарантировать положительный результат судебного процесса.

Юридическую консультацию по вопросам трудового права Вы сможете получить по телефону 8 ( 499) 398-11-37 или воспользоваться формой обратной связи "Ваш вопрос".

Ваш вопрос

  • Как составить международный договор поставки?

    Международное торговое соглашение, иначе называемое международным контрактом поставки — это акт, регулирующий правоотношения контрагентов - представителей разных стран.

  • Договор купли-продажи ВЭД

    Договор купли-продажи ВЭД - это базовый внешнеторговый документ, регулирующий правоотношения заказчика и продавца, которые являются резидентами разных стран.

  • Как составить международный договор перевозки?

    Международный транспортный договор — это соглашение между перевозчиком и заказчиком об оказании логистических услуг и дополнительном сервисе