Помощь при незаконном увольнении работника

Сегодня многие работники испытали на своей «шкуре», что такое незаконное увольнение сотрудника. К сожалению, многие руководители либо просто не знают, либо же не выполняют требования законодательства в этом отношении и не обращая внимания на правовые последствия незаконного увольнения работника увольняют сотрудников. В данной статье разберемся с наиболее популярными причинами увольнения работников и юридическими аспектами данного действа.
Разновидности увольнений сотрудников:
На современном этапе можно выделить четыре основных типа. Первый – по согласованию сторон (наиболее популярный). Второе – по факту завершения срока действия трудового договора (если таковой составлялся). Третье - расторжение договора по инициативе работника. Четвертое – расторжение по инициативе руководителя. При этом не секрет, что для увольнения работника по четвертому типу должны быть веские основания.
О каких основаниях идет речь?
Руководитель имеет право уволить своего сотрудника по собственной инициативе в нескольких случаях, которые прописаны законодательно:
1) В случае если работник не выполнил все возложенные на него задачи в испытательный срок;
2) Без уважительных причин не выполнялись трудовые обязанности;
3) Организация ликвидирована;
4) Проходит процесс уменьшения численности или сокращения штата;
5) Субъект не соответствует занимаемой должности (требуется проведение аттестации и наличия соответствующего заключения);
6) Невыполнение или нарушение трудовых обязанностей и так далее.
Из перечисленных выше пунктов сложнее всего бывает разобраться с последним, где речь идет о нарушениях работника. Причем увольнение возможно даже в случае, если таковое имело однократный характер. Но многие забывают, что данное действо должно быть описано законодательно и упомянуто в законе. В частности, к грубому нарушению можно отнести:
1) Появление сотрудника на работе в состоянии опьянения (токсического, наркотического или алкогольного);
2) Прогул без уважительной причины в течение четырех часов;
3) Совершение работником хищения, уничтожения, растраты имущества предприятия;
4) Разглашение служебной (государственной) тайны при условии подписания соответствующего договора.
Особенности увольнения работника по статье.
Такое увольнение возможно, но при условии соблюдения целого ряда законных процедур. Самое главное, чтобы факт вопиющего нарушения был зафиксирован. К примеру, если речь идет о прогуле, то должна осуществляться фиксация (на бумажном носителе), что действительно определенный промежуток времени работника не было на рабочем месте. При этом составляется соответствующий акт и подписывается двумя работниками организации.
Если же речь идет об увольнение по причине появления на работе в состоянии опьянения, то данный факт также должен быть подтвержден документально. В частности, проводится медицинское освидетельствование и выдается медицинское заключение. Выдать такой документ может собственный пункт медпомощи. Если же такового нет, то необходимо обратиться в ближайшее лечебное учреждение.
В случае, когда проверку на количество алкоголя в крови по различным причинам провести не удается, можно зафиксировать данный случай в специальном акте. При этом понадобятся подписи двух сотрудников компании.
Таким образом, сегодня существует несколько способов уволить работника. Но действовать работодатель обязан исключительно в правовом поле и с соблюдением всех существующих требований законодательства, что очень часто не соблюдается и не смотря на ответственность руководители организаций незаконно увольняют работников.

Если Вас незаконно уволили с работы, обращайтесь к нашим юристам по трудовым спорам в юридическую компанию «Янис Консалтинг» и наши юристы бесплатно проконсультируют по вопросам незаконного увольнения и при необходимости составят иск в суд о незаконном увольнении и будут представлять Ваши интересы в суде.