Составление трудового договора

При поступлении на работу в обязательном порядке заключается письменное соглашение работодателя и сотрудника, именуемое трудовым договором. Трудовой договор предусматривает выполнение ряда обязанностей со стороны сотрудника, а также определенных гарантий со стороны работодателя, основанных на законодательстве о труде. Так, вновь принятый сотрудник обязуется выполнять все требования, предусмотренные внутренним трудовым распорядком организации и работу на данной должностью с необходимой квалификацией и по определенному графику. Руководитель предприятия, в свою очередь, гарантирует сотруднику своевременную выплату оговоренной заработной платы с предоставлением соответствующих данному рабочему месту условий труда.

Существует несколько видов трудового договора.

С трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, вопросов обычно не возникает, - его формулировка говорит о периоде такого договора.

Рассмотрим понятие трудового договора, заключенного на определенный период времени, или срочный трудовой договор. Такой вид договора заключается на срок, оговариваемый по согласию сторон с указанием определенного периода. Причин может быть несколько, одной из которой чаще всего является отпуск по уходу за ребенком или временное отсутствие основного сотрудника по причине болезни, учебе и других обстоятельств. В этом случае трудовой договор оформляется с формулировкой, оговаривающей период принятия на работу, например: «На время пребывания сотрудника с указанием фамилии, имени, отчества в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста»». По истечении срока действия трудового договора, руководитель может прекратить трудовые отношения без предупреждения сотрудника, а последний, в свою очередь, имеет право отказаться от увольнения по собственному желанию на протяжении всего периода его действия, если работодатель будет высказывать такое пожелание.

Третьим видом трудового договора есть договор, заключаемый на время выполнения определенной работы. Срок его действия не может быть определен заранее, поэтому он действует до тех пор, пока определенная работа не будет выполнена.

Трудовое соглашение представляет собой первый этап в процессе поступления на работу, при заключении которого человек обязан предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, военный билет, все виды удостоверений и допусков к работе, если того требует специальность (водительские права, удостоверение электрика и тому подобное), справку или санитарную книжку с отметкой о прохождении медосмотра и содержащую заключение врача по поводу состояния здоровья.

Сотрудник считается принятым на работу в случае изданного на него приказа или распоряжения с указанием даты приема, названием должности, размером заработной платы. Также необходимо указать в приказе количество ставок, на которые назначен человек. Зачастую сотрудник может работать на двух должностях по 0,5 ставок с разными окладами, поэтому такой факт немаловажен для заключения соглашения и расчета оплаты труда. Если сотрудника принимают с испытательным сроком или на конкурсной основе, период испытательного срока также заносится в приказ о приеме на работу.