Составление искового заявления в суд по трудовым спорам

По статистике, в судах РФ каждый год рассматривается около млн. дел, связанных с нарушением трудового законодательства работодателями или работниками организаций, что только подчеркивает актуальность проблемы. Безусловно, халатное и наплевательское отношение в процессе трудовой активности могут проявить не только работодатели, но и работники, поэтому и характер споров является очень разнообразным.

Часто работники не считают нужным обращаться в судебный орган за восстановлением справедливости, полагая, что правды не найти и не хотят на это тратить время. Между тем, чаще всего, рассмотрение трудовых споров является успешным именно для работника, но и нередко судебный процесс можно выиграть даже по формальным основаниям.

Юридическая компания "Янис Консалтинг"оказывает весь спектр юридических услуг. Мы можем не только составить иск в суд по трудовым спорам, но и представлять интересы истца или ответчика в суде, и обжаловать судебные постановления. Полезно знать, что рассмотрение трудовых споров между работниками и работодателем имеет ряд особенностей. Так, работники при обращении в суд освобождаются от оплаты пошлин и судебных затрат, а судебные постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного либо переведенного работника подлежат незамедлительному исполнению (т.е. общее правило о 10-дневном сроке на обжалование здесь не действует).

Порой у работника может возникнуть иллюзия, что в любом случае суд рассмотрит дело в его пользу и он выиграет судебный процесс. Это не так, потому что решение выносится на основании выставленных документов, фактов и является объективным. Очень существенно понимать все тонкости конфликта, знать содержание и смысловую нагрузку трудовых норм, разбираться в вопросах их использования, уметь грамотно составлять иск по трудовым спорам. А сделать это может только квалифицированный адвокат юридической компании.

Вы можете воспользоваться услугами юридической компании «Янис Консалтинг» как на этапе разрешения уже возникшего трудового спора, так и на стадии, которая предшествует началу сомнительной ситуации.

Обратитесь к нам прямо сейчас по телефону 8 (499) 398-11-37 либо заполните форму обратной связи "Ваш вопрос" и получите бесплатную консультацию или закажите у нас составление и подачу иска в суд по трудовым спорам!