Помощь при незаконном увольнении беременной женщины

С прекрасной мыслю о том, что у вас будет малыш, как бы парадоксально это не звучало, но также появляются проблемы на работе. Как правило, у будущих мам, перестаёт преобладать чувство карьеры и начинает прогрессировать так званое «материнское чувство». К тому же, сколько дел ещё надо успеть осуществить до появления малыша. И вот тогда, работа отходит на задний план, а начальство всё чаще и грознее посылает выговоры и недовольные реплики в вашу сторону. Что нужно делать, чего опасаться и как правильно поступить в данной ситуации? Ничего нового изобретать не надо, всё уже прописано в законодательстве, необходимо лишь придерживаться этих правил и норм. И при необходимости обратиться за консультацией к нашим опытным юристам по трудовому праву в юридическую компанию «Янис Консалтинг», которые смогут помочь при незаконном увольнении беременной женщины.

Нет закона о том, что беременных женщин категорически запрещается увольнять, так что будьте рассудительны и не надейтесь на то, что вам всё может сойти с рук. Ну а теперь, о том, как изменить и что можно упростить в работе, чтобы получить либо сохранить и рабочее место, и хорошие отношения с начальством.

Если вы безработные и только устраиваетесь на определённую должность, вам не могут отказать в этом только из-за «интересного положения». Уволить беременную никто не имеет права, если только организация не распускается или не закрывается, и то предвидится обязательное трудоустройство. Также преимуществом беременных является то, что их исключают из списков работников для производства в ночное время, праздничные дни или для командировок. Время, проведённое на работе, для беременной, может быть сокращено, но помните, что оплата также будет уменьшена. Лучше перевестись на облегчённую работу, в ответ на медицинское заключение. Вы имеете полное право на отпуск в течение 126 календарных день, который оплачивается 100%.

Существующие правила, которые направлены на защиту беременных, дают шанс с помощью льгот, обустроить рабочий процесс так, чтобы обеспечить безопасность ребёнку и сохранить успешность организации.