Помощь при задержке в выплате заработной платы

Еще нередки случаи, когда происходит задержка или не выплата заработной платы по вине работодателя. Что предпринять, если такое произошло, какие права имеет ущемленный работник?

Что предпринять, если зарплату задерживают или не выплачивают?

Согласно российскому законодательству, заработная плата считается невыплаченной, если ее задержка составляет более месяца. Такой срок - уже основание обращаться в суд, в этом помогут адвокаты по трудовым спорам юридической компании «Янис Консалтинг» в Москве.

Если просрочка незначительная, следует выяснить ее причину у работодателя, лучше – в письменной форме. Скорее всего, работодатель будет ссылаться на трудности временного характера. Возьмите паузу и дайте работодателю рассчитаться с вами как положено. Однако если за 15 дней зарплату так и не выплатят, тогда есть основание предпринять более решительные меры.

Следует подчеркнуть, что если не выплата зарплаты превышает 15 дней, у работника возникает право приостановить свою деятельность до туго времени, пока деньги не будут выплачены. О своем решении приостановить работу обязательно нужно поставить в известность работодателя в письменной форме. Если работодатель угрожает увольнением, сошлитесь на Трудовой кодекс - часть 1 статья 142. Там четко прописаны права работников.

Как и куда пожаловаться на работодателя по поводу задержки в выплате заработной платы?

При нарушении трудовых прав работника, он может жаловаться в государственные органы: прокуратуру, государственную инспекцию по труду, суд. В заявлении следует перечислить нарушения прав работника. При этом необходимо подтвердить все фактами, желательно, свидетельскими показателями.

Если частичная невыплата зарплаты длится свыше 3 месяцев, и действия работодателя носят корыстный характер или личную заинтересованность, ему грозит штраф до 120 тыс. руб. Возможно также наказание в виде штрафа в размере годовой заработной платы, либо иного дохода за такой же период. Об это сказано в статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Если недобросовестный работодатель деньги не выдал за 2 месяца, либо выплаты оказались ниже установленного федеральным законодательством МРОТа, он может быть наказан штрафом от 100 тыс. руб. до полумиллиона. Возможен штраф, равный трехлетнему доходу предпринимателя.

Суд может также определить меру наказания работодателю в виде принудительных работ сроком до 3 лет. Возможен и запрет на занятие определенной деятельностью сроком до 3 лет. Суд в особых случаях может вынести приговор о реальном лишении свободы работодателя на срок до 3 лет.