Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон.

Оба увольнений имеют ряд отличий и нюансов, как правильно уволится, подскажут юристы из юридической компании «Янис Консалтинг». В случае, если человек с работы увольняется по собственному желанию, то он не обязан объяснять причины своего ухода с работы, но должен за две недели до ухода письменно предупредить своего работодателя. Работник может не сообщать работодателю о своем уходе в таких ситуациях:

1 Когда работник меняет место жительства.

2 При поступлении в учебное заведение.

3 У случаи беременности.

4 При уходе за больными членами семьи.

5 При выходе на пенсию.

Инициатива увольнения по согласию сторон может выступать как от рабочего, так и от работодателя. Но в любом случае работодатель должен дать согласие. При уходе по собственному желанию должно быть оформлено согласие сторон о прекращении контракта или трудового договора, в котором указывается и время увольнение. Это может быть меньше или больше двух недель. В отличии от увольнения работника по собственному желанию, сотрудник перед увольнением не должен отработать необходимый по законодательству срок (две недели). А по соглашению сторон можно расторгнуть срочный договор. Данный договор можно расторгнуть только в случаях, если будут основания, соответствующие законодательству. Если ни одна из сторон не имеет законных оснований для того, чтобы разорвать срочный договор, то они могут договориться об остановке данного договора по соглашению сторон.

Самым большим отличием между этими увольнениями являются сроки выплаты денег по безработице в службе занятости. Если работник уволился по соглашению сторон, то по общим правилам, на пособие по безработице ему следует ожидать на восьмой день после его регистрации в службе занятости. Как правило выплата помощи по безработице для лиц, уволившихся по собственному желанию, и без уважительных на то причин следует рассчитывать только с девяносто первого дня.

Кроме того, сотрудник не может отказываться от увольнения по соглашению сторон после составления такого согласия в одностороннем порядке. Такая договоренность может быть аннулирована только по взаимному согласию работника и работодателя. Что касается заявления об уходе по собственному желанию, то сотрудник может в любое время забрать заявление до наступления дня увольнения. Согласно закону, если сотрудник по истечении срока, когда он собирался уволиться с работы не оставил работать и не желает расторгнуть договор или контракт, то в таком случае работодатель не имеет право его увольнять. По любым вопросам связанным с увольнением , обращайтесь за бесплатной консультацией к юристам по трудовым спорам в юридическую компанию «Янис Консалтинг».