Помощь в подборе персонала

Оперируя своим бизнесом, каждый предприниматель хочет иметь в своей команде только высококвалифицированных и перспективных работников. Но чтобы сформировать достойную команду, нужно очень тщательно подбирать персонал, а иногда и увольнять если не были выполнены ожидаемые требования.

Все же, для того чтобы работа не превратилась в постоянные собеседования, обманчивые первые мнения и очередные увольнение, стоит правильно и четко указать все требования в самом начале. Для этого необходимо составить образец анкеты при приеме на работу. Для этого не обязательно давать заполнять анкету лично работнику, можно просто провести диалог по интересующим вопросам.

Список вопросов работодатель может составить на свое усмотрение, опираясь на главные аспекты сферы деятельности. Но также, если это важно, стоит задавать вопросы и личного характера. Если, например работа подразумевает частые и длительные командировки, стоит уточнить, какое семейное положение у работника, есть ли дети и будет ли его устраивать такой график работы. Конечно же каждый человек вправе не отвечать на личные вопросы, но тут дело уже идет о профессионализме и о том как ведет себя работник на собеседовании.

Для того чтобы определить хорошего работника, нужно также иметь немного знаний из психологии, наши специалисты консалтинговой компании «Янис Консалтинг» по специальным технологиям проведут собеседование и помогут в подборе персонала. Наблюдая, как потенциальный сотрудник себя ведет при беседе, можно узнать очень многое. Таким образом определяется уверенность человека, быстрота мышления, способность высказать свое мнение, а также другие важные аспекты которые каждый работодатель отмечает для себя лично.

Если работодатель не желает вести личную беседу, то анкета должна быть достаточно четко сформулированная, не длинная и утомительная, но все же охватывающая все желаемые вопросы и аспекты. В каждой графе, стоит уделять достаточно места для полного ответа, чтобы лучше узнать качества работника. Если не будет места для заполнения, работодатель может так и не узнать всех особенностей потенциального работника. И наоборот, если графа будет слишком большой, работник считая что «чем больше, тем лучше» начнет писать не очень важную для вас информацию, и вычитать такую анкету будет достаточно утомительно.

Могут присутствовать различные дополнительные графы. В частности очень важно проверить знания иностранных языков. В современном мире это очень важно. А для тех кто не имеет знаний в этой сфере можно посоветовать корпоративные курсы английского языка. Работник со знанием нескольких языков считается ценным работником, из-за перспективы выхода на международный рынок, что является значительным успехом в любой деятельности.