Юридическое сопровождение договоров по трудовому праву

В процессе установления трудовых отношений возникают различные виды договоров – волевых действий между работодателем и работником, в результате которых образуются, изменяются или прекращаются их права и обязанности.

Все виды трудовых договоров регулируются Трудовым кодексом РФ. В этом законодательном акте содержится указание на необходимость обязательного документального оформления всех трудовых договоров различного вида и дополнительных соглашений к ним.

Первый из трудовых договоров, возникающий в отношениях граждан и юридических лиц, - прием сотрудника на работу. В этом случае заключается трудовой договор, содержащий информацию об условиях работы, правах и обязанностях каждой из сторон. Следует упомянуть, что трудовые отношения возникают даже в том случае, если договор в письменной форме не заключается. Но отсутствие договора является нарушением Трудового кодекса и влечет за собой административное наказание в виде штрафа.

Далее в процессе труда возможны переводы на другую должность и изменение существенных условий труда, для их оформления к трудовому договору заключаются дополнительные соглашения на каждое кадровое изменение. Кроме того, в трудовых отношениях имеют место как поощрения и наказания работников.

Кроме трудового договора, носящего индивидуальный характер, т.к. этим документом устанавливаются правоотношения между отдельным индивидуумом и его нанимателем, существуют другие виды договоров. К ним можно отнести коллективные договора, заключаемые между руководством организации и ее коллективом, договора о материальной ответственности.

Следует упомянуть, что понятие договора пришло из гражданского права. В этой отрасли законодательства сформулированы виды договоров, их формы и причины признания договоров недействительными.

В трудовом праве основным документом, устанавливающим трудовые правоотношения, являются договора, регулируемые Трудовым кодексом.

Документальное сопровождение договоров по трудовому праву связано с подбором достаточно большого комплекта первичных документов, служащих основанием для заключения договоров, и дальнейшего издания таких организационных документов, как приказы по личному составу.

Специалисты по сопровождению договоров по трудовому праву, владеющие глубокими знаниями по трудовому праву и отлично знающие правила кадрового документооборота, помогут правильно оформить все договора по трудовому праву – прием на работу, переводы на другую должность, поощрения, наказания, увольнения по различным основаниям, содержащимся в Трудовом кодексе. Ведь полная комплектность и правильное оформление всех бумаг имеют большое значение для соблюдения трудовых и пенсионных прав работников.

Если между работником и работодателем возникает трудовой спор, целесообразно бывает обратиться в консалтинговую фирму «Янис Консалтинг», и юрист назначенный для сопровождения сделки, поможет урегулировать конфликтную ситуацию мирным путем с учетом соблюдения интересов обеих сторон.