Подбор персонала

Подбор персонала – дело ответственное, существует множество методик, посредством которых подбираются сотрудники. И все они гарантируют 100% результат. Но какой-нибудь из этих методов отбора гарантирует честность будущих работников? Увы, из известных мне – нет.

честный персонал

Отдав более 12 лет сфере бизнеса, довелось встречать самых разнообразных руководителей и персонал. Вне зависимости от того, коммерческая это организация, или бюджетная – ни одна из них не может похвастаться абсолютной честностью своих сотрудников. Особо страдают этим недостатком особы, приближенные к «императору». У них самый высокий коэффициент доверия, коим они беззастенчиво пользуются.

Наблюдал как-то такую картину. В летнем кафе за столиком пара, мужчина и женщина, спорили, постепенно переходя на повышенные тона. Вскоре громкость их разговора достигла того момента, когда можно было различать слова. Подслушивать совершенно не хотелось, но и деваться было некуда. Из их бурного диалога понятно стало следующее: женщина зам. какого-то директора, отвечает за поставки в компании, мужчина, соответственно, поставщик. Женщина, сделав наценку на приобретаемые товары, рассчитывала положить эту наценку в карман, украв у фирмы, в которой работает (называю вещи своими именами), а поставщик имел свой взгляд на размер вознаграждения. Ясное дело, речь об «откате», а в данном случае еще и «вор у вора украл». И эта дама обвиняла мужчину в нечестности и воровстве. Она хоть на минуту осознала, что сама ворует?

Политика ее, думаю, такова: априори деньги фирмы – нажитое непосильным трудом для «императора». Не жирно ли ему будет, да за такую зарплату, и т.д. и т.п. Хотелось спросить, понимает ли она, что, если я влезу в ее кошелёк потому что в нем больше денег, чем в моем, то, по сути, совершу то же самое, что и она? Но меня при этом она назовет вором, а себя в данном случае «восстанавливающей справедливость». Какая гибкая у персонала мораль. Но, когда дело касается коммерческих структур – это личное дело руководства, как предотвратить подобные явления. Хотя я и уверена, от них застраховаться невозможно, остается лишь выразить сочувствие человеку, который приложив массу усилий умственных и физических, создал и развил бизнес, и вправе рассчитывать на свою прибыль.

А вот когда речь о бюджетных организациях, о деньгах, выделенных, к примеру, на образование, питание детей в садах и школах, на обеспечение своевременной медицинской помощи, на мебель, ремонт детских учреждений, и многое другое, и эти деньги растекаются по карманам «обиженного» персонала, которому недоплатили, да и деньги бюджетные, а значит «ничейные», отчего бы не присвоить – обидно становится.

Где взять сотрудников, способных не только блеснуть умом в профессиональной сфере, но и блеснуть моралью и твердыми принципами, и какими «загадочными» тестами определять их честность?