Взыскание неустойки по заработной плате

Трудовое законодательство РФ говорит о том, что в тех случаях, когда наниматель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 рабочих дней, работник вправе, известив своего нанимателя в письменной форме, приостановить работу на время — до выплаты задержанной заработной платы. Тем не менее такое правило имеет несколько исключений. Не имеют права прекращать работу военные, представители правоохранительных органов, работники поисково-спасательных, аварийно-спасательных, противопожарных служб и другие.

Также статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право прибегнуть в судебный орган при возникновении личного трудового спора в течение 3 месяцев с того дня, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы. А по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки. Тем не менее это не означает, что, пропустив срок по уважительной причине, Вы не сможете взять причитающуюся зарплату. Причины, являющиеся уважительными, Вы можете услышать на консультации у юриста юридической компании "Янис Консалтинг". Наша компания имеет достаточно большой опыт представления интересов клиентов по делам о взыскании неустойки по зарплате.

Свою работу по осуществлению взыскания неустойки по зарплате с недобросовестного нанимателя специалисты юридической компании "Янис Консалтинг" начинают с детального изучения со всеми имеющими значение обстоятельствами и детального изучения трудового договора, имеющего непосредственное отношение к делу. Потом проводятся консультации со стороной, права которой были нарушены, и выясняются все нюансы дела, которые смогут на него повлиять.

После установления обстоятельств дела, вырабатывается стратегия взыскания неустойки по заработной плате, и юристы юридической компании "Янис Консалтинг" подготавливают претензию, которая направляется в адрес нанимателя, нарушившего условия договора. Шаг составления претензии в делах, связанных с взысканием неустойки по зарплате, очень значителен. К составлению такого документа необходимо подходить с предельной ответственностью.

В претензии излагаются требования пострадавшей стороны к работодателю, указываются те последствия, с какими может столкнуться задолжавшая сторона в случае, если дело будет отправлено в органы правосудия. Довольно часто дела о взыскании неустойки по зарплате заканчиваются на претензионной стадии после того, как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны.

В случае, если претензия никак не повлияла на решение должника, и он не выполняет договорные обязательства, последним вариантом призвать его к ответу остается одно — взыскание неустойки по зарплате через суд. В такой ситуации наши юристы направят и составят в суд иск, в котором, кроме требований о возмещении задолженности по заработной плате, нужно будет рассчитать суммы денежных взысканий за невыполнение обязательств, процентов, набежавших пени, которые начисляются на сумму основного долга по зарплате, указать затраты на оплату госпошлины и представительство наших юристов.

Обратитесь за консультацией к нашему специалисту по телефону 8 (499) 398-11-37 8 (499) 398-11-37 либо заполните форму обратной связи "Ваш вопрос",и мы свяжемся с Вами.